Mi hermana pequeña ha encontrado trabajo. Terminó su ingeniaría técnica industrial de 3 años (sacada en seis) hace unas semanas y fue contratada por un período de una año en la compañía aeronaútica AIRBUS.
Va a cobrar mil euros netos mensuales con veinte días de vacaciones al año y le pagan la comida en la empresa.
Estaría bien.
Estaría bien si no fuese porque hay gente que gana más dinero teniendo solo un ciclo de FP y a veces ni eso.
Estaría bien si después de ese período fuese contratada por un sueldo mejor, pero lo dudo mucho. Lo más probable es que otra recién graduado ocupe su puesto a bajo precio, y ya.
Estaría bien si ese sueldo de mil euros te diese para no tener que compartir piso si no deseas hacerlo. En Madrid, donde va a trabajar, incluso con las bajadas de precios del alquiler en los últimos tiempos me da que no.
Estaría bien si no hubiese tenido que pasar los examenes de locura que se estilan en la Facultad Politécnica de la Universidad de Valladolid, y en muchas facultades de ingeniería española. Para al final ganar mil euros, me da igual si es su primer sueldo.
Estaría bien si esto solo fuese un comienzo y España tuviera un tejido industrial acorde a un país del primer mundo donde mi hermana pudiese seguir trabajando sin problema. Pero no es así.
jueves, 31 de julio de 2014
lunes, 28 de julio de 2014
Que yo no soy racista pero...
La noche del Viernes pasado estuve tomando una cerveza en el parque detrás de la Biblioteca Nacional de Bulgaria. Entre los conocidos de una amiga estaba un individuo alto, de nariz ganchuda y pelo cortado al rape. El amigo comenzó a compartir sus ideas conmigo. Me dijo que cierta región particularmente pobre de Bulgaria está poblada por personas y gitanos. Los gitanos son parásitos, no cultivan su propia comida, no pueden existir por si mismos, ¿sabes? Los judíos se hacen con todo el poder allá donde viven y no es casualidad que les hayan echado de todos los países. Todavía cobran dinero de las propiedades que tienen en Bulgaria los que se fueron a vivir a Israel, mientras que mi abuela no pudo recuperar las tierras que le quitaron los comunistas. ¿Sabías que en el partido comunista húngaro todos eran judíos? La revuelta de Budapest en 1956 en realidad fue contra los judíos. Pero eh, que yo tengo amigos judíos, no te vayas a creer.
El racismo no es nada malo y no significa que seas una persona violenta. Es solo que las razas son diferentes y cada una tiene sus ventajas. Los negros por ejemplo tienen el rabo muy grande. Sí, lo sé por el porno.
Para mí los gitanos son una raza antisocial, y eso es así en todos los países donde viven, es algo genético. Pienso que la solución no es su integración, sino su desintegración. Llevan en la sangre tener críos desde que tienen doce años y ponerlos a mendigar dinero.
Me dice un amigo que en Bulgaria hay un empresario gitano que cultiva sandías a gran escala. Bueno, es solo una persona, la excepción que confirma la regla. No desmiente para nada lo que digo.
Otro día os cuento las opiniones que me he encontrado sobre la homosexualidad.
El racismo no es nada malo y no significa que seas una persona violenta. Es solo que las razas son diferentes y cada una tiene sus ventajas. Los negros por ejemplo tienen el rabo muy grande. Sí, lo sé por el porno.
Para mí los gitanos son una raza antisocial, y eso es así en todos los países donde viven, es algo genético. Pienso que la solución no es su integración, sino su desintegración. Llevan en la sangre tener críos desde que tienen doce años y ponerlos a mendigar dinero.
Me dice un amigo que en Bulgaria hay un empresario gitano que cultiva sandías a gran escala. Bueno, es solo una persona, la excepción que confirma la regla. No desmiente para nada lo que digo.
Otro día os cuento las opiniones que me he encontrado sobre la homosexualidad.
miércoles, 23 de julio de 2014
¡Libre al fin!
Otra cosa buena que me he proporcionado el exilio de España es la desconexión total de esa maquinaria infernal conocida como televisión española, tanto en su versión pública como privada.
Desde que estoy en Bulgaria solo he visto por internet algún capítulo de Salvados, ese programa que te manipula pero con elegancia, y cortes sueltos de tertulias de la sexta para saber algo más sobre Podemos.
Ya puedo decir con orgullo que no se NADA sobre lo que aparece en nuestro hedionda comunicación catódica.
No sé si Belén Esteban por fin ha logrado taladrarse su diminuto cerebro a golpe de raya
No sé si Antonio Alcántara ha decidido hacerse del PSOE y transexual durante el felipismo
No sé si Mariló Montero ha realizado otro intento fallido de que la despidan de TVE diciendo lo que la pasa por la cabeza
No he aguantado ni un segundo de tertulias deportivas durante el mundial
No he vuelto a ver ni un capítulo de abogados de la marina/detectives de New York/forenses de la marina luchando contra terroristas islamistas comunistas nazis, de los que se emiten a todas horas en la Sexta, cadena de izquierdas y tal.
No he visto a un tertuliano pepero regocijarse en su propia subnormalidad en el plató de Al Rojo Muerto.
No he llegado a ver el programa ese de la caridad en TVE que importaron de Canal Sur, demostrando de paso que PP y PSOE la misma mierda son.
No sé si ha habido tercera edición de Gandía Shore. De las dos primeras tampoco sabía nada, me lo contó un amigo.
Libre al fin, libre al fin, gracias Dios mío soy libre al fin...
Desde que estoy en Bulgaria solo he visto por internet algún capítulo de Salvados, ese programa que te manipula pero con elegancia, y cortes sueltos de tertulias de la sexta para saber algo más sobre Podemos.
Ya puedo decir con orgullo que no se NADA sobre lo que aparece en nuestro hedionda comunicación catódica.
No sé si Belén Esteban por fin ha logrado taladrarse su diminuto cerebro a golpe de raya
No sé si Antonio Alcántara ha decidido hacerse del PSOE y transexual durante el felipismo
No sé si Mariló Montero ha realizado otro intento fallido de que la despidan de TVE diciendo lo que la pasa por la cabeza
No he aguantado ni un segundo de tertulias deportivas durante el mundial
No he vuelto a ver ni un capítulo de abogados de la marina/detectives de New York/forenses de la marina luchando contra terroristas islamistas comunistas nazis, de los que se emiten a todas horas en la Sexta, cadena de izquierdas y tal.
No he visto a un tertuliano pepero regocijarse en su propia subnormalidad en el plató de Al Rojo Muerto.
No he llegado a ver el programa ese de la caridad en TVE que importaron de Canal Sur, demostrando de paso que PP y PSOE la misma mierda son.
No sé si ha habido tercera edición de Gandía Shore. De las dos primeras tampoco sabía nada, me lo contó un amigo.
Libre al fin, libre al fin, gracias Dios mío soy libre al fin...
viernes, 18 de julio de 2014
Apoyo a Podemos entre los exiliados en Bulgaria
Hace unos días estuve en una reunión de hablantes de español en Bulgaria. Es un encuentro que se realiza una vez a la semana en un parque local entre gente de España que esta viviendo y aquí y búlgaros que quieren mejorar su habilidad en nuestra hermosa lengua cervantina. En realidad la mayor parte de los búlgaros hablan un español muy fluido. Muchos de ellos han vivido en España durante los años locos y no faltan incluso estudiantes de filología hispánica.
En este día en concreto hable con una par de tíos españoles y me agradó constatar que seguían al día de la política española. Ambos habían recibido la irrupción de Podemos como el revulsivo que la política española necesita; se mostraban entusiasmados con que Pablo Iglesias y los demás eurodiputados del partido hubiesen ido en un viaje con escalas hasta Estrasburgo y de que utilizasen un alojamiento barato. También conocían y rechazaban las falsas acusaciones contra el líder del partido, especialmente la manida afinidad con ETA lanzada en esos días por la inefable Esperrancia Aguirre.
No me convence del todo Podemos. Aunque tiene elementos que me gustan especialmente en sus prácticas no me gusta del todo un partido cuyo programa es demasiado confuso y en algunos puntos irrealizable. En las pasadas elecciones europeas (en parte volví a España expresamente para ello) voté al partido Movimiento Red del juez Elpidio Silvo, porque para mí la falta de independencia judicial es casi la causa principal de que España esta como esté. Sin embargo observo con esperanza que surjan alternativas y que se remueva el avispero. Y sobre todo que aquellos que han tenido que abandonar su país no dejen de influir en la su política, que no quede en manos de lo que les han expulsado. También cuando estuve allí me encontré con que votantes del PSOE detoalavida habían votado por Podemos. Eppur si muove.
En este día en concreto hable con una par de tíos españoles y me agradó constatar que seguían al día de la política española. Ambos habían recibido la irrupción de Podemos como el revulsivo que la política española necesita; se mostraban entusiasmados con que Pablo Iglesias y los demás eurodiputados del partido hubiesen ido en un viaje con escalas hasta Estrasburgo y de que utilizasen un alojamiento barato. También conocían y rechazaban las falsas acusaciones contra el líder del partido, especialmente la manida afinidad con ETA lanzada en esos días por la inefable Esperrancia Aguirre.
No me convence del todo Podemos. Aunque tiene elementos que me gustan especialmente en sus prácticas no me gusta del todo un partido cuyo programa es demasiado confuso y en algunos puntos irrealizable. En las pasadas elecciones europeas (en parte volví a España expresamente para ello) voté al partido Movimiento Red del juez Elpidio Silvo, porque para mí la falta de independencia judicial es casi la causa principal de que España esta como esté. Sin embargo observo con esperanza que surjan alternativas y que se remueva el avispero. Y sobre todo que aquellos que han tenido que abandonar su país no dejen de influir en la su política, que no quede en manos de lo que les han expulsado. También cuando estuve allí me encontré con que votantes del PSOE detoalavida habían votado por Podemos. Eppur si muove.
martes, 15 de julio de 2014
Una persiana por compasión
Quien me iba a decir que un país que esta al Sur de Europa como Bulgaria no hay persianas en las casas.
Cuando llegué en Enero pensaba que en un par de meses me acostumbraría a que la luz entrase por las mañanas. Han pasado cinco y sigo despertándome cuando entran los primeros rayos de luz.
En invierno era soportable porque amanecía a las 7. Ahora amanece a las 5 y me despierto igualmente. Antes usaba un antifaz, pero ahora no puedo porque me da mucho calor durante la noche. ¡Que estamos en Julio coño!
Llevo más de una semana sin dormir bien y me estoy desquiciando. El problema es que aunque tape la ventana la puerta de la habitación es de cristalera y la luz se cuela por ahí también.
¿Lo que no nos mata nos hace más fuertes?
Cuando llegué en Enero pensaba que en un par de meses me acostumbraría a que la luz entrase por las mañanas. Han pasado cinco y sigo despertándome cuando entran los primeros rayos de luz.
En invierno era soportable porque amanecía a las 7. Ahora amanece a las 5 y me despierto igualmente. Antes usaba un antifaz, pero ahora no puedo porque me da mucho calor durante la noche. ¡Que estamos en Julio coño!
Llevo más de una semana sin dormir bien y me estoy desquiciando. El problema es que aunque tape la ventana la puerta de la habitación es de cristalera y la luz se cuela por ahí también.
¿Lo que no nos mata nos hace más fuertes?
domingo, 13 de julio de 2014
Los buenos samaritanos del FMI dicen que habra 1,5 millones de personas menos en edad de trabajar en España en 2019
Belén Carreño-EL DIARIO
España pierde población en edad de trabajar a marchas forzadas. Lo dicen los datos pasados pero peor aún son los datos futuros. Entre 2011 y 2014, España perdió 750.000 personas de entre 15 y 64 años, la que se considera "edad laboral por excelencia", según los cálculos del INE. Pero la mejora económica no augura un freno a esta tendencia, que incluso se podría recrudecer.
En su reciente informe sobre España, el Fondo Monetario Internacional calcula que España seguirá perdiendo ese nicho de población a tasas incluso superiores a las pasadas. Según sus estimaciones, este año y el que viene serán los que registren una mayor fuga de residentes en esa franja de edad, reduciendo esta población en un 1,3% este año y un 1,2% en 2015.
En la actualidad, según el INE, hay 30.341.000 personas de entre 14 y 64 años. Una pérdida del 1,3% de este grupo de población supondría la fuga de al menos 394.000 personas solo en estos doce meses y prácticamente otros tantos en 2015. Semejante tajo en la población laboral reduciría la parte productiva de la pirámide poblacional por debajo de los 30.000.000 de personas. Pero, además, el FMI (que no aclara en su informe de dónde toma estas estimaciones) dice que entre 2016 y 2019 los recortes en este grupo seguirían al mismo ritmo, alrededor de un 1% anual. Así las cosas, para 2019 habría alrededor de 1,5 millones menos de personas en edad de trabajar en España, peligrando el nivel de los 29.000.000.
La pérdida de este grupo de población implica la pérdida de crecimiento del país, ya que los habitantes en edad de trabajar son uno de los activos que tienen más peso a la hora de calcular la capacidad de mejorar de una economía. El propio FMI lo reconoce en su informe, donde dice que el crecimiento a largo plazo se verá dañado por esta pérdida de población, y también lo recogió en un informe el Banco de España. Sin embargo, el ministro de Economía, Luis de Guindos, siempre da por sentado que la economía española volverá a su capacidad de crecimiento anterior a la crisis, algo descartado por los expertos por el efecto de la población
La población en edad de trabajar no corresponde exactamente a la población activa pero su relación es evidente. La diferencia es que la población activa es aquella que además de estar en la edad apropiada, es decir, de poder trabajar, quiere hacerlo o lo hace. La preocupación por la pérdida de población activa llevó a Economía a encargar al INE un estudio para explicar la fuga de esta población que en el primer trimestre se recortó en187.000 personas en el primer trimestre del año.
En la pérdida de la población activa pesan cuestiones que van más allá de la marcha física de las personas, como el efecto desánimo, que provoca que mucha gente ya no diga que quiere trabajar o que no está buscando trabajo. Por eso, el número de "activos" que se pierden puede superar incluso al de la población real que se pierde en una determinada edad. Por ejemplo, en el primer trimestre del año la población de esa edad se redujo en 97.000 personas frente a los 187.000 activos desaparecidos. También se pierden activos si se pasa a estudiar (aparcando el deseo de trabajar) o si se deja de trabajar por cuidar a un niño o un dependiente.
Lo que sí afecta a ambos colectivos es el envejecimiento de la población, que hace que se pierdan activos y personas en edad de trabajar. El tercer motivo para que descienda la población es la emigración. Así, en 2013 548.000 personas se fueron al extranjero, aunque el saldo final (tras contar las que vinieron) se quedó en que había 220.000 personas menos residiendo en España que el año anterior.
Las previsiones del FMI, con mucho más pesimistas que las últimas proyecciones a medio hechas por el INE en noviembre de 2013. El INE calcula que España perderá población a un ritmo del 0,6% en esos mismos años. Con todo, las previsiones del INE son para el conjunto de toda la población y no solo para este grupo en edad de trabajar. Aunque en ese estudio el INE no desagregaba esa franja de edad, sí reconocía que la franja de edad entre 20 y 49 años es la que más población perderá, hasta un 22,7% en la próxima década.
domingo, 6 de julio de 2014
MANOLITO ON THE ROAD (NO SE VA, LO ECHAN)
JUVENTUD SIN FUTURO-
En respuesta al artículo de Elvira Lindo, “Los españoles y el arraigo”. El País decidió no publicarla como carta al director.
Manolito terminó Ciencias de la Comunicación en 2007 y trabajó 14 meses renovando cada pocos meses contratos de becario y de prácticas en un periódico de tirada nacional; Manolito esperaba que con el tiempo le hicieran un contrato decente y no tuviera que cubrir con sus horas de trabajo de becario las vacaciones y las bajas de maternidad de otros trabajadores, pero un día le comunicaron que ya no había sitio en la redacción para él.
El Imbécil acabó, tres años después, una Formación Profesional de grado medio en Instalaciones Eléctricas y Automáticas y le fueron saliendo trabajillos en negro, cada vez peor pagados por más horas de trabajo; el Imbecil refunfuñaba en casa, pero no le decía nada a su jefe, cada vez más agobiado porque llegaban menos encargos.Llegó a darse de alta como falso autónomo como pedía su jefe y aceptaba los trabajos con una sensación de impotencia, hasta que al final dejaron de llegar y le mandaron a casa.
La pensión del abuelo Nicolás se ha convertido en el sustento principal de la familia, porque también los encargos de Manolo padre se han reducido con el paso de los años, y sólo con su trabajo en el camión no da para que toda la familia coma, se vista y viva. Así que Manolito, que chapurrea algo de inglés, habló con un compañero de la facultad que le contó su experiencia en Reino Unido y un díaentendió que debía hacer las maletas. Ahora pone cafés en una cadena de hostelería en Londres. El Imbécil, mientras, envía su curriculum cada semana a varias empresas y trabaja de reponedor en una cadena de supermercados en el barrio.
Catalina se ha descargado Skype en el ordenador de la Luisa y una vez a la semana sube a hablar con su hijo; Manolo lo tiene más difícil, porque entre semana no suele estar en casa.
Dice Elvira Lindo que los españoles tenemos demasiado apego a nuestro pequeño universo familiar, y consideramos un drama la emigración porque tenemos un “sentimiento de arraigo casi enfermizo”.
Olvida Elvira Lindo que lo que ha hecho emigrar a Manolito y a cientos de miles de jóvenes como él no son las ganas de aventuras, sino la necesidad de comer y labrarse un futuro. Como han hecho antes los ecuatorianos, los argentinos y los clandestinos que se juegan la vida tratando de llegar al norte (antes) desarrollado. No se trata de frivolizar ni comparar experiencias históricas ni sociales distintas. Se trata de entender que el sistema productivo español, basado en la construcción, la burbuja inmobiliaria y el turismo, apoyado por los grandes partidos durante una década entera, ha terminado por estallar, llenando los bolsillos de bancos e inmobiliarios y abandonando a su suerte a millones de ciudadanos en el ínterin.
El problema no es que los emigrados echemos de menos a nuestra madre: el problema es que en este país, ahora y, por lo que parece, en un futuro cercano, no hay sitio para miles de personas. Por eso nosotros, los que limpiamos platos en Berlín y ponemos cafés en Londres no nos hemos ido: nos han echado.
sábado, 5 de julio de 2014
También en esto incumplen la constitución
Artículo 42
El Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero y orientará su política hacia su retorno.
Como incumplen el derecho a la vivienda, la libertad expresión, la igualdad ante la ley...
martes, 1 de julio de 2014
Trabajadores españoles en Alemania se organizan contra las injusticias laborales
Luis Doncel-EL PAÍS
Es una escena muy habitual en estos años en los que la crisis ha empujado a muchos al exilio económico. Un grupo de jóvenes españoles se reúne en un bar de una ciudad europea o de otra parte del mundo. Pero los veinteañeros y treintañeros que el pasado miércoles tomaban una cerveza en el barrio berlinés de Kreuzberg no solo tienen en común el haber dejado un país en el que más de la mitad de los menores de 25 años está en paro. Ellos también se fueron de España forzados por la crisis, pero ahora se han organizado para ayudar a aquellos que emigraron más tarde y que, una vez llegados al paraíso alemán,se encontraron con trabajos abusivos o sueldos sensiblemente inferiores a los que reciben los empleados locales. De la nada crearon el Grupo de Acción Sindical (GAS), una plataforma pensada para servir de conexión entre los trabajadores que sufren abusos en el país al que acaban de llegar y los sindicatos alemanes.
Enfermeras que cobran la mitad que sus compañeras alemanas y a las que no les dejan hacer pausas en jornadas de 12 horas, trabajadores de innovadoras empresas que pagan 300 euros por una jornada completa... Son situaciones con las que se encontraban los jóvenes ligados al movimiento 15-M que montaron en septiembre del año pasado una asesoría para los españoles llegados a Berlín. Una “oficina precaria”, como ellos la denominan, pensada para dar información sobre los pasos necesarios para darse de alta en el Ayuntamiento u otros trámites burocráticos detectó de repente unas necesidades con las que no habían contado. De ahí nació el pasado mes de febrero el GAS.
MÁS INFORMACIÓN
El paro juvenil, un problema político
El ‘boom’ migratorio apuntala la fortaleza económica de Alemania
Berlín planea echar a los comunitarios que no logren empleo en seis meses
GRÁFICO Un mundo de migrantes
“Queremos que la gente se organice en sus trabajos. Indagar para ver quién es susceptible de hacer acción sindical en grupos que hasta ahora no había ningún tipo de comité de empresa”, explica Miguel Sanz, ambientólogo de 34 años. Llevan solo cuatro meses en acción y ya han visto resultados. Se han puesto en contacto con ellos empleados de seis empresas, pero solo en dos han logrado involucrar a la plantilla en defensa de unos intereses comunes. “Las otras cuatro eran demasiado pequeñas. Start-ups en las que la gente no se atreve a movilizarse”, explica otro compañero. En las enfermeras han encontrado un colectivo dispuesto a dar el paso de organizarse.
“Acudimos a ellos porque no podíamos tolerar que a nosotros nos pagaran 9,5 euros la hora, mientras que un empleado alemán puede llegar a cobrar hasta 15. Y si dejamos la empresa antes del año y medio que estipula el contrato nos obligan a pagar una multa que puede llegar hasta 6.600 euros”, explica Natalia Silva, enfermera que acudió a este grupo que trabaja de forma altruista y se financia con las contribuciones individuales o con actos como “fiestas solidarias”.
Los activistas aseguran que la reacción del sindicato Verdi, el segundo mayor del país, ha sido muy positiva. Las dos organizaciones han editado de forma conjunta folletos en castellano en los que reclaman, entre otras cosas, un mismo salario “por el mismo trabajo y la misma cualificación” y acabar con la multa que ata a los enfermeros a la empresa. “Los sindicalistas con los que hemos contactado nos decían que llevaban años tratando de penetrar en estos colectivos, pero que por algún motivo no lo habían conseguido. Quizá es porque los trabajadores con problemas no nos perciben como los burócratas del sindicalismo que solo buscan afiliados”, añade Sanz, que insiste en que lo que hacen ahora no podría entenderse sin la ola movilizadora que supuso para todos ellos el movimiento 15-M. La organización de los trabajadores extranjeros, explican los impulsores de la iniciativa, interesa también a los alemanes, que muchas veces ven cómo las empresas les niegan mejoras sociales con el argumento de que siempre hay españoles, portugueses o griegos dispuestos a hacer el mismo trabajo a cambio de menos. Esta situación ha aumentado la tensión entre trabajadores locales y extranjeros, generando en algunos casos algo muy parecido a la xenofobia, según denuncian los activistas.
De los 2,3 millones de extranjeros registrados como trabajadores en Alemania, España aportó el año pasado 48.546, por detrás de otros 12 países europeos. La cifra ha aumentado en los últimos años, y con ella las situaciones que en muchos casos no violan la ley, pero constituyen abusos que podrían aliviarse. Los impulsores de la iniciativa aseguran que solo acaba de empezar y confían en que se reproduzca en otros lugares y sectores. ¿Cuál será el siguiente? “No lo sé. Pero en Londres hay una situación muy parecida. Quizás ahí también surja algo”, responden.
Tras la protesta, la empresa cancela el programa
“Lamentablemente, debemos informarles de que con efecto inmediato damos por finalizado nuestro programa para personal de enfermería a nivel europeo Work & Travel Europe. Esta decisión no ha sido fácil, pero una serie de actuaciones en los últimos tiempos no nos han dejado otra opción”. Así encabezaba a mediados del mes de junio la empresa GIP una carta en la que, ante “las acusaciones y recriminaciones” que han recibido daban por concluido la iniciativa con la que más de 100 enfermeros españoles y griegos han encontrado un puesto de trabajo en Alemania.
Algunos de los participantes en el programa se habían puesto en contacto con los impulsores del Grupo de Acción Sindical de Berlín para denunciar lo que consideraban abusos y discriminaciones ante los trabajadores alemanes. Natalia Sierra, una de las enfermeras españolas, denuncia que cobran sueldos sensiblemente inferiores, que trabajan jornadas de 12 horas sin derecho a descanso y que les obligan a terminar el contrato que habían firmado por año y medio bajo amenaza de una multa de hasta 6.600 euros. “La empresa ha cancelado el programa acusándonos de haber protestado demasiado”, asegura rodeada de los activistas que le han proporcionado asesoría y le han puesto en contacto con el sindicato alemán Verdi.
El folleto editado de forma conjunta por Verdi, el Grupo de Acción Sindical y el movimiento 15-M de Berlín reclama a la empresa el mismo salario por el mismo trabajo y la misma cualificación, acabar con los contratos que obligan a permanecer en la compañía, clarificar el sistema de asignación de plazas en distintos lugares de Alemania, que las horas de trabajo que realizan los empleados no se reduzcan cuando haya menos pacientes, el pago del sueldo en caso de enfermedad y el derecho a las pausas en la jornada laboral.
La movilización sindical no ha logrado aún ninguna de sus reclamaciones. Pero los activistas consideran un éxito el haber involucrado a unos trabajadores que antes aceptaban unas condiciones abusivas sin rechistar.
Los organizadores del Grupo de Acción Sindical junto a trabajadores en Berlín. / JÚLIA SOLER.
Es una escena muy habitual en estos años en los que la crisis ha empujado a muchos al exilio económico. Un grupo de jóvenes españoles se reúne en un bar de una ciudad europea o de otra parte del mundo. Pero los veinteañeros y treintañeros que el pasado miércoles tomaban una cerveza en el barrio berlinés de Kreuzberg no solo tienen en común el haber dejado un país en el que más de la mitad de los menores de 25 años está en paro. Ellos también se fueron de España forzados por la crisis, pero ahora se han organizado para ayudar a aquellos que emigraron más tarde y que, una vez llegados al paraíso alemán,se encontraron con trabajos abusivos o sueldos sensiblemente inferiores a los que reciben los empleados locales. De la nada crearon el Grupo de Acción Sindical (GAS), una plataforma pensada para servir de conexión entre los trabajadores que sufren abusos en el país al que acaban de llegar y los sindicatos alemanes.
Enfermeras que cobran la mitad que sus compañeras alemanas y a las que no les dejan hacer pausas en jornadas de 12 horas, trabajadores de innovadoras empresas que pagan 300 euros por una jornada completa... Son situaciones con las que se encontraban los jóvenes ligados al movimiento 15-M que montaron en septiembre del año pasado una asesoría para los españoles llegados a Berlín. Una “oficina precaria”, como ellos la denominan, pensada para dar información sobre los pasos necesarios para darse de alta en el Ayuntamiento u otros trámites burocráticos detectó de repente unas necesidades con las que no habían contado. De ahí nació el pasado mes de febrero el GAS.
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El paro juvenil, un problema político
El ‘boom’ migratorio apuntala la fortaleza económica de Alemania
Berlín planea echar a los comunitarios que no logren empleo en seis meses
GRÁFICO Un mundo de migrantes
“Queremos que la gente se organice en sus trabajos. Indagar para ver quién es susceptible de hacer acción sindical en grupos que hasta ahora no había ningún tipo de comité de empresa”, explica Miguel Sanz, ambientólogo de 34 años. Llevan solo cuatro meses en acción y ya han visto resultados. Se han puesto en contacto con ellos empleados de seis empresas, pero solo en dos han logrado involucrar a la plantilla en defensa de unos intereses comunes. “Las otras cuatro eran demasiado pequeñas. Start-ups en las que la gente no se atreve a movilizarse”, explica otro compañero. En las enfermeras han encontrado un colectivo dispuesto a dar el paso de organizarse.
“Acudimos a ellos porque no podíamos tolerar que a nosotros nos pagaran 9,5 euros la hora, mientras que un empleado alemán puede llegar a cobrar hasta 15. Y si dejamos la empresa antes del año y medio que estipula el contrato nos obligan a pagar una multa que puede llegar hasta 6.600 euros”, explica Natalia Silva, enfermera que acudió a este grupo que trabaja de forma altruista y se financia con las contribuciones individuales o con actos como “fiestas solidarias”.
Los activistas aseguran que la reacción del sindicato Verdi, el segundo mayor del país, ha sido muy positiva. Las dos organizaciones han editado de forma conjunta folletos en castellano en los que reclaman, entre otras cosas, un mismo salario “por el mismo trabajo y la misma cualificación” y acabar con la multa que ata a los enfermeros a la empresa. “Los sindicalistas con los que hemos contactado nos decían que llevaban años tratando de penetrar en estos colectivos, pero que por algún motivo no lo habían conseguido. Quizá es porque los trabajadores con problemas no nos perciben como los burócratas del sindicalismo que solo buscan afiliados”, añade Sanz, que insiste en que lo que hacen ahora no podría entenderse sin la ola movilizadora que supuso para todos ellos el movimiento 15-M. La organización de los trabajadores extranjeros, explican los impulsores de la iniciativa, interesa también a los alemanes, que muchas veces ven cómo las empresas les niegan mejoras sociales con el argumento de que siempre hay españoles, portugueses o griegos dispuestos a hacer el mismo trabajo a cambio de menos. Esta situación ha aumentado la tensión entre trabajadores locales y extranjeros, generando en algunos casos algo muy parecido a la xenofobia, según denuncian los activistas.
De los 2,3 millones de extranjeros registrados como trabajadores en Alemania, España aportó el año pasado 48.546, por detrás de otros 12 países europeos. La cifra ha aumentado en los últimos años, y con ella las situaciones que en muchos casos no violan la ley, pero constituyen abusos que podrían aliviarse. Los impulsores de la iniciativa aseguran que solo acaba de empezar y confían en que se reproduzca en otros lugares y sectores. ¿Cuál será el siguiente? “No lo sé. Pero en Londres hay una situación muy parecida. Quizás ahí también surja algo”, responden.
Tras la protesta, la empresa cancela el programa
“Lamentablemente, debemos informarles de que con efecto inmediato damos por finalizado nuestro programa para personal de enfermería a nivel europeo Work & Travel Europe. Esta decisión no ha sido fácil, pero una serie de actuaciones en los últimos tiempos no nos han dejado otra opción”. Así encabezaba a mediados del mes de junio la empresa GIP una carta en la que, ante “las acusaciones y recriminaciones” que han recibido daban por concluido la iniciativa con la que más de 100 enfermeros españoles y griegos han encontrado un puesto de trabajo en Alemania.
Algunos de los participantes en el programa se habían puesto en contacto con los impulsores del Grupo de Acción Sindical de Berlín para denunciar lo que consideraban abusos y discriminaciones ante los trabajadores alemanes. Natalia Sierra, una de las enfermeras españolas, denuncia que cobran sueldos sensiblemente inferiores, que trabajan jornadas de 12 horas sin derecho a descanso y que les obligan a terminar el contrato que habían firmado por año y medio bajo amenaza de una multa de hasta 6.600 euros. “La empresa ha cancelado el programa acusándonos de haber protestado demasiado”, asegura rodeada de los activistas que le han proporcionado asesoría y le han puesto en contacto con el sindicato alemán Verdi.
El folleto editado de forma conjunta por Verdi, el Grupo de Acción Sindical y el movimiento 15-M de Berlín reclama a la empresa el mismo salario por el mismo trabajo y la misma cualificación, acabar con los contratos que obligan a permanecer en la compañía, clarificar el sistema de asignación de plazas en distintos lugares de Alemania, que las horas de trabajo que realizan los empleados no se reduzcan cuando haya menos pacientes, el pago del sueldo en caso de enfermedad y el derecho a las pausas en la jornada laboral.
La movilización sindical no ha logrado aún ninguna de sus reclamaciones. Pero los activistas consideran un éxito el haber involucrado a unos trabajadores que antes aceptaban unas condiciones abusivas sin rechistar.
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